Vacature recruiter op de afdeling Werving & Selectie

Nederland staat bekend als een waterland en de meeste kinderen worden al gauw een ‘waterrat’ genoemd. De vraag naar zwemlessen is daardoor hoog, maar het aanbod van zwemonderwijzers neemt de laatste jaren steeds meer af. Het FNV is zelfs een actie begonnen om de zwemonderwijzer weer populair te maken, maar vooral meer waardering te geven voor het belangrijke werk wat zij doen. Want de kinderen van nu zullen hun hele leven gebruik maken van wat de onderwijzers hen leren én vervolgens meenemen naar de volgende generatie. Ben jij dé persoon die de juiste zwemonderwijzers voor het Zweminstituut vindt? Wil jij bijdragen aan dit bijzondere, maar bovenal belangrijke beroep? Lees dan verder!

Het Zweminstituut
Het Zweminstituut groeiende zwemschool. Het is kleinschalig begonnen en dit is nog altijd terug te zien in de cultuur en de werksfeer. Het zwemmen zit alle medewerkers in het DNA en daardoor zijn de kernwaarden ‘kwaliteit, veiligheid en plezier’ erg
belangrijk. Iedereen straalt dit uit en wordt ook getoond tijdens de zwemlessen, alsook tijdens het contact met de kinderen, ouders en collega’s onderling. Daarnaast staat maatwerk centraal bij het Zweminstituut.

Werken bij het Zweminstituut betekent dan ook werken in een gezellig team waar ruimte is voor persoonlijke groei. Wij bieden je de kans om te groeien in je huidige rol, maar zeker ook om door te groeien binnen de organisatie. Het Zweminstituut kent meerdere locaties dus het is mogelijk om deze met elkaar te combineren. Elke locatie heeft haar eigen charme. De ene is kleinschalig en ons-kent-ons terwijl de ander groter is, maar de lijnen zijn altijd kort.

Wat ga je doen?
Het Zweminstituut is de afgelopen jaren sterk gegroeid in het aantal zwembaden en dus ook in het aantal kinderen dat zij les kunnen geven én zwemonderwijzers. Het is dus aan jou om die mensen te vinden. Dit kunnen (ex-)studenten zijn, maar ook omscholers of ouders die zwemmen leuk vinden en wellicht assistent zwemonderwijzer willen worden. Alles is mogelijk door de interne opleidingen die het Zweminstituut aanbiedt.

 
Je takenpakket

• Het opstellen van een functieprofiel en vacature;
• Het benaderen van potentiële kandidaten;
• Het verzamelen en screenen van kandidaten;
• Het wervingsproces van het Zweminstituut optimaliseren;
• Ondersteunen van de HR-afdeling door middel van het opstellen van contracten;
• Jij bent de contactpersoon voor de stagiaires en hun scholen.

Dit breng jij mee

• Een achtergrond in communicatie of HRM;
•         Je hebt sterke communicatieve vaardigheden;
•         Je hebt enige overtuigingskracht;
•      Vermogen om te luisteren; 
•      Kennis van de arbeidsmarkt (pré); 
•      Vriendelijke en proactieve houding;
•      Initiatiefrijk; 
•      In het bezit van een rijbewijs B.

Dit bieden wij

• Een contract van 32 uur per week;
• Een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar;
• Een salaris van € 2.837,34 (o.b.v. 38 uur), conform CAO Zwembaden;
• Uitstekende mobiliteitsregeling (leaseauto mogelijk)
• Flexibele werktijden en werklocatie (mogelijkheid tot thuiswerken);
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Interesse?
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf al langs onze badrand staan? Of heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Anne Boele via 06 – 12 91 43 90 of mail naar personeel@zweminstituut.com